O surgimento de novos modelos de produção, a emergência de novos setores econômicos, a desregulamentação dos mercados, as mudanças no padrão de intervenção do Estado e a intensificação da globalização da economia, ocorridos nas últimas três décadas do século XX, trouxeram uma série de modificações ao ambiente econômico mundial, à competitividade entre as empresas de modo geral e consequentemente à gestão dos negócios nas empresas brasileiras. Este novo ambiente competitivo vem exigindo das organizações empresariais nacionais um grande esforço de adaptação que envolve a incorporação de novas tecnologias de operação e de gestão orientadas à melhoria de produtos e processos.

 

Um dos grandes desafios das organizações nacionais neste processo é a formação e a atualização de seus gestores, uma vez que o novo ambiente competitivo vem exigindo das pessoas que atuam nas estruturas empresariais habilidades e competências compatíveis com este novo estágio de desenvolvimento das forças concorrenciais. O mercado está em busca de profissionais que enxerguem a empresa como um sistema integrado, capazes de apresentar tanto competências específicas quanto competências macrofuncionais. Profissionais especialistas em analisar e gerir a empresa sob a ótica sistêmica da organização, com foco nas pessoas, no marketing e nas finanças.

 

No MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Gestão de Pessoas todos esses temas são trabalhados. Os alunos adquirem visão sistêmica e capacitação para atuar como gestores do processo empresarial e para responder aos desafios impostos pela realidade de um mercado que sofre constantes transformações econômicas, sociais e tecnológicas.

 

Promover o desenvolvimento de uma visão estratégica da Gestão Empresarial, bem como atitudes voltadas para o mercado e uma percepção crítica, analítica e pragmática da realidade econômica e estratégica sob a ótica da Gestão de Pessoas.

 

O Curso de MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Gestão de Pessoas é destinado a bacharéis em Administração e a profissionais graduados em quaisquer áreas de conhecimento que atuem ou que pretendam atuar na área de Gestão de Pessoas, e que estejam interessados na perspectiva da educação continuada em nível de pós-graduação.

 

 

 

 

Além da aprovação nas disciplinas, o aluno deverá obter, no mínimo, 70 de um total de 100 pontos, em um Trabalho de Conclusão de Curso. O aluno deverá desenvolver um trabalho interdisciplinar que atenda aos requisitos especificados pela coordenação.

 

Profa. Míriam Barros Assis Duarte